Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçilerin yıllık ücretli izin süreleri içinde hafta tatili günlerinin dikkate alınması gerektiğine hükmetti. Bu karar, yıllık izin alacaklarının hesaplanmasında önemli bir değişiklik meydana getiriyor. İşçilerin, yıllık izin kullandıkları sürelerde hafta tatili günlerinin izin süresinden düşülemeyeceğini belirten Yargıtay, kullanılmayan izin alacaklarının hesaplanmasında bu günlerin ayrıca dikkate alınması gerektiğini vurguladı.
İstanbul Anadolu 31. İş Mahkemesi'nde görülen bir davada, işçi, çalıştığı iş yerinden ayrılmasının ardından kıdem ve ihbar tazminatı ile birlikte yıllık izin alacaklarını talep etmişti. Davacı, iş sözleşmesinin haksız yere feshedildiğini, çalışma süreleri boyunca hiç yıllık izin kullanmadığını ifade etti.
Davalı şirket ise işçinin kendi isteğiyle ayrıldığını öne sürerek, yıllık izin hakkının bulunmadığını savundu. Mahkeme, iş sözleşmesinin haksız feshedildiğine karar vermesine rağmen yıllık izin alacaklarının hesaplanmasında hata yaptı. Bu durum üzerine Adalet Bakanlığı, Yargıtay'a başvurarak kararın temyiz edilmesini istedi.
Ne Oldu?
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 3 Şubat 2026 tarihinde verdiği kararla, yıllık izin kullandığı dönemlerde hafta tatili günlerinin izin süresinden düşürülemeyeceğine karar verdi. Bu karar, işçinin kullanılmamış 4 günlük yıllık izin hakkının bulunduğunu ortaya koydu. Yargıtay, yıllık izin hesaplamalarında hafta tatili günlerinin dikkate alınması gerektiğini vurguladı.
Bu Ne Anlama Geliyor?
Bu karar, işçilerin yıllık izin haklarının korunması açısından büyük bir önem taşıyor. İşçilerin yıllık izin süreleri içinde hafta tatili günlerinin sayılmaması, onların haklarını ihlal eden bir durumdu. Artık, işverenler, yıllık izin alacaklarının hesaplanmasında hafta tatili günlerini göz önünde bulundurmak zorundalar. Bu, işçilerin yıllık izinlerini daha etkili bir şekilde kullanmalarını sağlayacak.
Kimleri Nasıl Etkiler?
Bu karar, tüm çalışanları doğrudan etkilemektedir. Özellikle yıllık izinlerini kullanamayan veya kısıtlı izin süreleri olan işçiler, bu durumdan faydalanacaklar. Emekliler, memurlar, özel sektör çalışanları ve stajyerler de dahil olmak üzere tüm işçiler, yıllık izin hesaplamalarında hafta tatili günlerinin dikkate alınmasını sağlayacak bu emsal kararı kullanabilirler.
Güncel Tablo
| Çalışma Süresi (Yıl) | Yıllık İzin Hakkı (Gün) | Kullanılan İzin (Gün) | Kalan İzin (Gün) |
|---|---|---|---|
| 2 | 28 | 24 | 4 |
Ne Yapmalı?
İşçiler, yıllık izin alacaklarıyla ilgili haklarını talep ederken, hafta tatili günlerinin izin sürelerinden düşülmeyeceğini unutmamalıdır. İşverenler ise yıllık izinlerin kullanımına dair belgeleri düzenli olarak saklamalı ve işçilere bu haklarını hatırlatmalıdır. Gerekirse, işçilerin izin belgeleri ve kayıtları üzerinden hesaplamalar yapılmalıdır.