Ne Oldu?
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, gençlere, kadınlara ve engelli bireylere odaklanan yeni yarı zamanlı çalışma modelinde sona gelindiğini açıkladı. Katıldığı bir yayında, dijitalleşen dünyada yeni iş modellerinin sosyal güvenlik kapsamına alınması gerektiğini vurguladı.
Bakan Işıkhan, platform çalışanlarından kuryelere kadar geniş kesimleri kapsayan düzenlemeler üzerinde çalıştıklarını belirtti. Uzaktan çalışmanın önünde yasal engel olmadığını hatırlatarak, taslak metinlerin meslek örgütleri ve sendikaların görüşüne sunulduğunu paylaştı.
Taslaklar, paydaş geri bildirimlerinin ardından Türkiye Büyük Millet Meclisi'ne sevk edilecek. Ayrıca, belediyelerin SGK borçları hakkında bilgi verdi: 161 belediye 33,6 milyar liralık borç için tecil istedi, 3,6 milyar lira peşinat tahsil edildi.
429 belediye 8 bin 122 taşınmaz teklif etti, 4 bin 18'i kabul edildi, 4 bin 104'ü teknik nedenlerle reddedildi.
Bu Ne Anlama Geliyor?
Bu düzenleme, çalışma hayatını dijital çağa uyarlayarak istihdamı artırabilir. Uzaktan ve yarı zamanlı modeller, evden çalışmayı kolaylaştırır ve sosyal güvenceyi korur. Vatandaşlar için daha esnek iş seçenekleri anlamına gelir, özellikle pahalı yaşam maliyetlerinde zaman ve ulaşım tasarrufu sağlar.
Platform ekonomisindeki çalışanlar, sigorta ve emeklilik haklarından yararlanmaya başlayabilir. Bu, işsizlik riskini azaltır ve aile dengesini korur. Ancak, tam zamanlı maaşlara kıyasla gelir düşüşü olası, fakat esneklikle dengelenebilir.
Kimleri Nasıl Etkiler?
Gençler ve öğrenciler, yarı zamanlı modellerle eğitimle işi birleştirebilir, iş deneyimi kazanır. Kadınlar, ev ve iş dengesini kurarak istihdama dönebilir, çocuk bakımı maliyetlerini düşürür.
Engelli bireyler, evden çalışmayla erişim engellerini aşar, istihdam oranı artar. Kurye ve platform çalışanları, sosyal güvenceyle korunur, emeklilik birikimi yapar. Esnaf ve küçük işletmeler, esnek personel sayesinde maliyetleri optimize eder.
Güncel Tablo
Belediye borç tahsilatı sürecinde somut rakamlar mevcut. İşte özet tablo:
Ne Yapmalı?
Düzenleme yasalaştığında, işverenler ve çalışanlar yeni modelleri incelemeli. Bakanlık sitesinden (www.csgb.gov.tr) güncellemeleri takip edin. Sendika veya meslek örgütlerine üye olun, görüşlerinizi paylaşın. İş arayanlar, LinkedIn veya Kariyer.net gibi platformlarda uzaktan iş ilanlarını araştırın.
Engelli veya kadın istihdamı için SGK'ya danışın, mevcut hakları kullanın. Gelir değişikliği durumunda vergi danışmanına başvurun.