Ne Oldu?
Avrupa Birliği, erkek ve kadın arasındaki ücret farkını kapatmak amacıyla Ücret Şeffaflığı Direktifi'ni devreye sokuyor. Bu yeni yönetmelik, AB ülkelerinde işverenlere belirli zorunluluklar getiriyor. Direktif, 2023'te kabul edilmiş olup, 2026'ya kadar tam olarak uygulanması bekleniyor.
İşverenler artık işe alım görüşmelerinde adaylara maaş beklentilerini soramayacak. Ayrıca, iş ilanlarında giriş seviyesi ücret aralıklarını belirtmek zorunda kalacaklar. Bu kurallar, büyük şirketler için hemen geçerli olurken, küçük işletmeler için aşamalı bir uygulama süreci öngörülüyor.
AB Komisyonu, bu direktifi eşitlik ve şeffaflık ilkeleri doğrultusunda hazırladı. Resmi kaynaklara göre, AB genelinde ücret farkı hala yüzde 13 civarında seyrediyor ve bu düzenleme farkı azaltmayı hedefliyor.
Bu Ne Anlama Geliyor?
Bu direktif, AB'de çalışanlar için ücretlerde daha fazla eşitlik ve şeffaflık demek. İşverenler maaş aralıklarını önceden paylaşmak zorunda kalacağı için, adaylar pazarlık gücünü artırabilir. Türkiye'den AB'ye iş başvurusu yapanlar da bu kurallardan dolaylı fayda görebilir, çünkü şirketler standart ücret politikalarına uyum sağlayacak.
Uzun vadede, cinsiyet temelli ücret ayrımcılığını azaltarak genel ekonomiye katkı sağlayacak. Şirketler, iç denetimler yaparak ücret eşitliğini raporlamak zorunda kalacak; bu da cezai yaptırımları beraberinde getirebilir. Vatandaşlar için pratik sonuç, daha adil bir iş piyasası ve maaşlarda eşitlik anlamına geliyor.
Kimleri Nasıl Etkiler?
Kadın çalışanlar en büyük kazanan grup; çünkü ücret farkı genellikle kadınların aleyhine işliyor. İşe alım adayları, maaş beklentisi sorulmadan görüşme yapabildiği için stres azalacak ve adil teklifler alabilecekler. AB'de çalışan Türk vatandaşları da bu eşitlikten yararlanarak daha rekabetçi maaşlar müzakere edebilecek.
İşverenler için süreç, ilan hazırlama ve raporlama yükünü artırabilir. Küçük işletmeler ek maliyetlerle karşılaşabilir, ancak büyük firmalar için şeffaflık marka itibarını yükseltebilir. Genel olarak, iş piyasasındaki dezavantajlı gruplar (gençler, göçmenler) daha eşit fırsatlar elde edecek.
Ne Yapmalı?
AB ülkelerinde iş arıyorsanız, yeni direktifi takip edin ve maaş aralıklarını içeren ilanlara odaklanın. Ücret görüşmelerinde, şirketlerin şeffaf politikalarını sorun. Türk vatandaşları için, AB iş başvurularında eşitlik haklarınızı bilmek avantaj sağlar.
Şirket sahipleriyseniz, iç ücret denetimleri yapın ve direktife uyum için eğitim alın. AB'ye ihracat yapan Türk firmaları, partner şirketlerle bu kuralları paylaşarak uyumu kolaylaştırabilir. Herhangi bir ayrımcılık durumunda, ulusal iş mahkemelerine başvurun.